ABBS天生就是“建筑招聘人才网”

很多人，或多或少都接触过人才网站，比如前程无忧、中华英才之类。

人才网站脱胎于传统的人才市场，因此不可避免的带有一些毛病，或者说先天缺陷。比如说：

1、  简历更新率低，时效性差。
由于人才网站不是那种每天需要上的网站，多数人都是在填写简历后，一年半载再难登陆上去修改刷新自己的简历。造成大量过时简历的堆积。有已经找到新工作的、已经出国深造的，简历上还是待岗在家；也有已经在上海工作一年了，简历上还留着北京的电话……

2、  简历的真实性无法验证。
谁都可以把别人的简历复制到自己简历里面来，而无须任何第3方证明。如此一来，招聘企业既不可能全部通过面试来确认简历的真实性，也不可能一一通过电话或当事人来询问验证，这样一切只能碰运气了。

3、  简历的容量太小，相似度高。
由于通常的人才网站都通过简历模板来制作简历，而又都以文字为主。造成简历千篇一律，难以从中快速高效的筛选出可用之才，也是令招聘企业颇为头疼的事情。

4、  网站的互动性差，双方沟通少。
人才网站往往最终依然只能通过传统的电话或邮件来联系应聘者。由于部分在职应聘者不愿意公开电话、同时又大部分时间不会再次登陆人才网站，造成招聘企业难以与选定的应聘者联系成功。 

说穿了，传统人才网站如同打长途电话需要到电信局去排队拨打的年代，为了一件事需要专门跑一趟，自然它的使用率就低，而且也只能达到通电话的功能。

而如今，长途电话、哪怕是国际长途，也只需要在家中，或者通过自己的手机就能随时随地拨打了。因为“拨打长途”不再是一项专门的功能，而是只要日常带着手机，就附加的一项功能而已。同样附加上去的，还包括手表、日历、闹钟、计算器、游戏机、短信、彩信、拍摄等等…… 

因此，把人才网站的功能，附加到一个人们因为工作的原因而需要经常去、甚至每天去的地方，那么它的使用率就会大大提高。而对于建筑行业的人来说，ABBS无疑就是这样的地方。针对前面传统人才网站的四大问题，ABBS所建立的超级人才库具有全面的优势。 

1、  简历更新率低，时效性差。
大部分ABBSer每周会登陆ABBS，更有相当部分人是每天登陆。这样，就可以保持简历的及时更新，有效率大大提高。

2、  简历的真实性无法验证。
ABBSer是存在于ABBS上的一个个体，他在论坛上的所有言论构成了一个相对完整的人，这样的特征是无法全面复制的，也是可以通过其他人的评价来确认的。

3、  简历的容量太小，相似度高。
ABBS超级人才库的简历不但支持文字、图片、照片、动画和声音，也支持作品集。更重要的是可以通过在论坛内的超级链接，直接向企业展示作者的全面素质，包括作品系列、成长过程、语言文字能力、人际关系、协作能力等等，每一份简历都将变得丰满而独特。

4、  网站的互动性差，双方沟通少。
除了电话和邮件，ABBS 也支持QQ、MSN的联系方式，更提供在线的短消息沟通，还可以直接在应聘者的帖子中跟贴发问。这些都将使招聘企业能在一种日常的状态下，而不是招聘场面中，来了解和认识应聘者，这无疑将使沟通变得更真实有效。 

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