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年会节目策划企业:活动管家新一轮策划方案
yjyhouse2015


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2016-10-13 09:53 查看他的注册信息   查看他的Blog 给他发送悄悄话 引用并回帖 搜索他发表的帖子 复制到剪贴板. 
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很多企业做活动策划方案时,经常容易出现三方面的问题影响庆典活动的最终效果。下面优弛跟大家细谈一下这里的细节。

活动策划的方法过于简略,对内部群众的影响太弱。例如,庆典活动的举行流于俗套,变成了一般性的会议,如领导说话、获得荣誉者经验交流、年青的后来者表决心等,如此这般,会令参加者感触普通,不能受到心里触动。

给予功勋荣誉者奖赏太少、力度太小,则不只让获得荣誉者感到积极性遭到挫伤,而且对参加者来说,也不会起到鼓舞作用,甚至做不到基本的了解,对组织往后的展开无法起到应有的作用。

庆功活动表现得过于夸张,给内部群众一种华而不实的感触,那么庆功活动的作用反而会拔苗助长。例如,在庆功活动时,进程计划过于奢华与隆重,方法过于凌乱与夸张,则会让群众厌烦或难以产生认同感。

因此,优弛建议大家:在做活动策划方案时,多注意把握标准,多多发挥自己合理的想象,将策划进程组织得既对活动人员有极大的鼓舞作用,又能对内部群众产生深刻的教育与启示作用,同时经过前期宣传,也能在很大程度上对外部群众发作一定的积极影响,进一步增进对组织的信赖




月月2016


发贴: 1041
2016-10-22 15:41 查看他的注册信息   查看他的Blog 给他发送悄悄话 引用并回帖 搜索他发表的帖子 复制到剪贴板. 
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