集中谈谈：建筑师设计师与切实相关的法律问题

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集中谈谈：建筑师设计师与切实相关的法律问题

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:06　

10月31日我在ABBS建设版发贴，建议开设“规划设计与法律”（或“建筑与法律”论坛） http://www.abbs.com.cn/bbs/post/view?bid=11&id=7419925&tpg=1&ppg=1&sty=1#7566380
规划设计行业管理、企业与业主、企业与员工之间的相关法律问题很多，我的资料也不少。但还未得到充分的重视，不知道一法律保护自己――先多从法律角度考虑，减少纠纷；产生了纠纷，正确运用法律手段解决。故建议开设此论坛，放在业界讨论区，可设“行业管理”“企业管理”“劳动关系”“知识产权”“生活与法”子板块。我先当斑竹。
但是至今无结果。有关帖子，我只好先集中在这里发了。

ArchRen edited on 2005-11-16 12:10

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:34　

简单考虑了一下，还不完善：
“行业管理”，主要指招宏观方向、标投标管理、设计师注册管理、设计收费标准、设计质量控制、设计与施工、设计与房地产等相关行业等方面；
“企业管理”，主要指企业资质、企业与业主的关系、企业内部管理等；
“劳动关系”主要指设计师个人与单位的劳动合同、劳动报酬、劳动时间等方面；
“知识产权”指与建筑设计相关的著作权（又包括所有权、使用权、署名权、报酬权等）、商标权、专利权，
“生活与法”或称“其他法律关系”，指设计师相关的名誉权、人身权，以及消费者权益、大家感兴趣的其他法律关系等。

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:35　

关于建筑师注册、建筑设计的知识产权等问题，本版已经有不少帖子涉及，但我暂时无暇做索引链接，有兴趣的自己找吧。

下面先着重谈谈劳动关系问题。
大家可以先搜索一下以下主要法规，这里就不抄了：

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:36　

中华人民共和国劳动法（1995年1月1日起施行）
关于〈劳动法〉若干条文的说明劳办发[1994]289号）
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》
劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知
国务院关于职工工作时间的规定
工资支付暂行规定
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（摘要）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函
……

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:38　

申请仲裁书的主要内容包括：
　　1．申诉人姓名、名称、工作单位、地址、年龄、职务、性别，是单位的应写明单位法定代表人的姓名、职务。
　　2．被诉人或单位的姓名、名称、年龄、性别、职务、工作单位、地址或单位法定代表人的姓名、职务。
　　3．申请仲裁的原因、请求及其理由，将争议的起因、过程、调处情况、结果如何，希望如何裁决等。
　　4．证据、证人姓名或地址。
　　5．申请的日期。　　
6．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
7．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；
8．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书；
申请书应按被诉人的人数复制副本，一并提交仲裁委员会，由仲裁委员会送达被诉人。

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:42　

和单位打官司，劳动者无须举证？
今年4月30日，安徽通畅公司生产部发出通知，要求所有职工“五一”期间加班，理由是为了提高企业经济效益。当青工贾某、胡某、崔某等三人提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理牛某的严厉批评。贾某等人据理力争，指出“五一”是法定假日，如要求职工加班，必须按照劳动法的规定支付加班费，否则，职工有权拒绝加班。牛经理当即表示，加班费一分钱也没有，谁要是胆敢不加班，立即开除！贾某等人见牛经理口气强硬，当场和他顶了起来。“五一”期间，贾某等三人果然没有加班。
5月8日下午，公司办公室通知贾某等三人到总经理室，公司总经理当即宣布解除通畅公司和他们的劳动合同，他们从此以后和公司没有任何关系。贾某等人问及原因时，总经理只是笼统地说他们三人严重违反了公司劳动纪律，但不说具体事由。贾某等三人在多次交涉无果的情况下，拿起了法律武器。5月15日，他们向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门认为，贾某等人不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维持通畅公司的处理决定。贾某等人对此仲裁不服，于5月28日向人民法院提起民事诉讼。在诉状中，贾某等人除了对裁决结果不服外，还指出通畅公司所列的违纪事实不存在。人民法院受理后，要求通畅公司提供贾某等人违反劳动纪律的证据。然而，通畅公司拿不出贾某等三人违反劳动纪律的具体证据，反而要求贾某等人出示不服该处理决定的证据。鉴于通畅公司举不出证据，人民法院遂判决：撤消通畅公司解除和贾某等三人劳动合同的决定。这是为什么呢？
我们知道，在通常的民事诉讼活动中，遵循谁主张谁举证的原则，即当事人对自己的主张，有责任提供证据。但是，自2002年4月1日最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）实施以来，人民法院对有些案件的审理则不适用这一原则。本案就属于其中的一个特例。《若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负责举证。”这就是我们通常所说的举证责任倒置，即当事人对自己提出的主张，不负责举证，而是由对方负责举证。最高人民法院之所以作出这样的特殊规定，是因为在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权。用人单位还决定着劳动者劳动力的内部调配以及单位内部劳动力资源的整体性的垄断权。劳动者则只是劳动力的控制者，在与用人单位签订劳动合同之前，劳动者有权自由支配自己的劳动力，一旦与用人单位签订了劳动合同，则在合同履行期内劳动者只能让用人单位控制。此时，在劳动者与用人单位之间，劳动者是弱者、被管理者，其权利容易受到侵犯，最需要得到法律的保护。因此，在劳动者不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件中，应当向有利于劳动者的方向倾斜，实行举证责任倒置，以扶持弱者，实现实质公正。尤其在用人单位处于决定者、管理者的地位，而劳动者处于被控制、被支配、被管理的地位时，由居于优势地位的用人单位就其实施的管理控制行为之合法性、合理性负举证责任，就更为必要了。
在本案中，我们且不说贾某等三人的行为是否属于严重违反劳动纪律，单从诉讼程序上来看，通畅公司作为用人单位，负有向人民法院提供“解除与贾某等三人劳动合同”的相关证据（事实依据和法律依据）的义务，该公司没有履行这一义务，因而必须承担败诉的后果。

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:43　

“自愿加班”没有加班工资
现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不得不加班加点。根据劳动法律的规定，用人单位应当支付加班职工的加班工资。但这种加班必须有各个前提，即是上级安排的加班。如果是“自愿加班”，则用人单位可以不承担加班工资。
案例：毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对毕先生实行了计时工资制度，但毕先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是毕先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，毕先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，毕先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 12:44　

劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资
劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这条规定对工资支付规定了两个原则：一是时间，二是方式。时间是在劳动合同解除或终止时支付工资，方式是一次付清劳动者工资。而本案中，用人一方在劳动者合同到期终止劳动合同时，不向劳动者一方一次付清工资，提出了额外的附加条件，这是不符合法律规定的。用人方崔某不在终止劳动合同时一次付清劳动者工资的理由也是不能成立的。《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。在这里，法律并未规定在劳动合同期满终止劳动合同前劳动者必须向用人单位一方打招呼。因此，劳动者一方不承担因劳动合同终止用人方缺少人员的任何责任。况且，劳动合同期满终止劳动关系，用人一方也是应当清楚的，怎能把责任推给劳动者? 工资是劳动者合法获得劳动报酬的形式，国家法律、法规对此不仅明确规定了支付日期、项目、形式、对象、水平，同时还规定了完成临时任务，依法参加社会活动，劳动者各种假期，以及停工、停产等情况下怎样支付工资的具体办法。对此，用人单位应当认真贯彻执行，企图以某种借口或不当手段不按规定支付劳动者工资是违法的。

漂行者

发贴: 3650

2005-11-16 15:29　

archren 先生发了个好贴！
现代社会，
建筑师们也不得不象
建筑民工一样，
开始注意维护自己的合法权益。

人在江湖。
应知法律。

对于不守法的设计公司老板，
建议广大同行予以揭露！

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-16 18:21　

时效的把握上有些问题，有些权利难以（不是没可能）讨回。为了尽早拿到钱，我同意仲裁员主持调解，钱拿得少一点，但是比裁决对我有利但单位不干，到法院上诉，拖上半年，最终判决也不一定对我有利要好，省事了，现在法律对劳动者的保护还是远远不够的。

其中体会，建筑师设计师如何避免与单位产生对自己不利的纠纷，产生纠纷以后如何找较好的方式解决，我想开个培训研讨班，讲上半天或一天，体会实在太多了，有些技巧很重要，自己了解多一些，比请个律师华算多了，我请个律师，花了二千元，感觉作用不大！开班想适当收点费用，半天100元、一天（可能请律师来一起讲解）200元，大家看如何？

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-18 18:06　

“北京太阳能第一案”尘埃落定物业公司因无法提供证据诉讼被驳回
中国建设报 2005-11-08
案情
　　10月24日上午，北京某物业公司起诉业主李某要求拆除外挂式太阳能案件判决结果揭晓，经过审理，密云县人民法院判决驳回了原告物业公司的诉讼请求。
　　8月10日，为节约能源，李先生在其居住的小区自家楼房南阳台外，安装了一台外挂式太阳能热水器。该小区的物业公司遂将李先生诉至法院，称李先生未经批准擅自在其居住的楼房阳台外安装外挂式太阳能热水器的行为，不仅改变了楼体和阳台外观，有碍观瞻，而且改变了阳台用途，增加阳台负荷，直接损害楼体和阳台安全，威胁到楼下业主的公共安全。同时该行为违反了双方签订的物业委托合同等相关协议，故要求拆除。
　　在庭审中，李先生辩称，自己未与物业公司签订任何协议，亦未委托他人代签；在自己楼房阳台安装外挂式太阳能热水器，有节约能源之优点，并无威胁安全之隐患，并具有检测部门出具的结构安全检测报告，故不同意物业公司的诉讼请求。物业公司提交了李先生的父亲代其与物业公司签订的《物业委托合同》、《房屋装饰装修协议》和《入住手册》等证据。经法院审理查明，李先生的父亲与物业公司签订物业委托合同、房屋装饰装修协议、入住手册等，符合代理的法律特征，三份协议对李先生具有约束力，但该三份文件对是否允许业主在楼房阳台外安装太阳能热水器等悬挂物并无明确约定。此外，物业公司未能提供被告安装太阳能热水器存在安全隐患的证据，故法院依法判决驳回物业公司的诉讼请求。

点评
　　由本案我们可以看出，随着太阳能应用技术的普及，出台相应的太阳能热水器安装或使用规范已经迫在眉睫。同时，由法院对本案的判定理由可以看到，业主胜诉是因为物业公司未能提供相关证据所至，那么，若在其他小区再出现类似的案件，就可能由于业主与物业所签协议内容的不同而出现迥然相异的判决结果。
　　国家住宅与居住环境工程技术研究中心副主任、中国太阳能学会太阳能建筑专业委员会主任委员仲继寿博士认为，“北京太阳能第一案”令他感到喜忧参半。值得庆幸的是，人们已经有了强烈的环保和节能意识，逐渐认可了这项太阳能应用技术，即公众对于接受太阳能热水器产品已经不存在观念障碍。令他担忧的是物业公司的上诉理由不是毫无道理的，业主零散地安装形态各异的热水器确实影响小区整体形象，更重要的是任意安装还可能存在安全隐患。“太阳能第一案”是个特例，因为业主李某有了相应的结构安全检测报告。那么其他用户能否进行有关安全检测就不得而知了，更何况当前太阳能热水器市场依然存在良莠不齐的现象。
　　政府作为一个权力机构应该发挥更加积极的作用。亟待解决的问题是必须尽快制定太阳能热水器安装及使用规范，以此来约束各方主体的行为，达到规范要求的预期目的。同时，有序竞争的市场环境也是必不可少的。目前，国内登记在册的太阳能热水器企业共有2000多家，但由于热水器的生产技术和资金门槛比较低，其中混杂着一些“螺丝刀企业”。顾名思义，这些企业就是指通过组装零配件来生产产品，根本不从事或不重视技术研发工作。其所生产的质次价廉的产品会给正规厂家带来巨大的冲击，这一现象也要通过国家制定相关政策不断加以规范，生产高技术含量的合格产品，建立公平竞争的市场秩序。
　　只有通过多方的共同努力，才能解决太阳能在安装上存在的一系列安全隐患，解除小区业主与物业公司的后顾之忧。从根本上协调好双方的矛盾，共同构建和谐社区。陈园园彭林

追艺

发贴: 31

2005-11-19 17:45　

好贴

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-11-29 22:15　

名师装饰告了南鸿装饰
时间：2005年11月29日07:01　　来源：杭州网--杭州日报
　　音乐家不能容忍自己呕心沥血所得遭剽窃，建筑师、设计师同样无法接受类似事情的发生。昨天，杭州一家名气蛮大的建筑装饰设计公司起诉了业内的同行，原因就是认为对方窃取作品，开出了百万元的天价索赔。

　　缘起：“李逵”被斥成“李鬼”
　　原告浙江名师建筑装饰设计工程有限公司（下称“名师装饰”）在室内装饰比赛中也屡获殊荣，位于城西近郊的桃花源村23幢、36幢和枫丹白露香榭苑别墅就是“名师装饰”的作品。
　　“名师装饰”在诉状中称，2003年5-6月，自己与上述三幢别墅的业主签订合同，由“名师装饰”负责设计和装饰装修。年底完工之时，桃花源36幢别墅的室内装饰作品荣获“2004年度浙江省优秀建筑装饰工程奖”。
　　数月之后，一次客户的偶然拜访，让“名师装饰”的设计师们大吃一惊。公司在向来访的客户展示以往优秀作品时，客户突然提出：你们说这是你们的获奖作品，怎会出现在别人出版的设计作品集中？是你们在自我标榜，还是书中的照片在说谎。惊闻此言，“名师装饰”查阅资料，看到了自己力作公然成为别家作品。
　　“名师装饰”发现《与阳光争艳——室内装饰与居住空间》一书中，有三处照片赫然就是自己设计的桃花源村23幢、36幢和枫丹白露香榭苑别墅。房子还是那套房子，只不过名曰“感受尊贵”、“畅想空间”和“好日子”，前后共用了20幅室内装饰实景照片。署名单位为杭州南鸿装饰工程有限公司（下称“南鸿装饰”）。

　　索赔：索赔百万打“李鬼”
　　“名师装饰”代理人、浙江民禾律师事务所律师周仲献说，获奖的室内装饰作品享有著作权，这包括发表权、署名权、使用权和信息网络传播权以及取得报酬权等。“南鸿装饰”在未经许可、未支付报酬情况下，以赢利和提升企业形象为目的，给“名师装饰”在整个浙江装饰行业和广大消费者中造成了极大的不良影响。
　　此外，在“南鸿装饰”的网站上，桃花源湖畔村和枫丹白露香榭苑之名作为原创作品被发布，点击率接近11万人次，同样侵犯着网络著作权。“交涉时，对方承认了这个事实，也进行了书面道歉，但言辞含糊，赔偿金额也有分歧。”律师说。
　　为此，“名师装饰”提出了100万元的高额索赔，并要求对方承担官司的相关费用，并在多家媒体上公开道歉。同成被告的还有《与阳光争艳》一书的出版方——机械工业出版社。
　　昨天，此案由杭州市中级人民法院受理。　　(通讯员钟法记者王浩杭州日报)

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2005-12-13 14:49　

年终话题：民工工资拖欠案的特征与自防
又到年终时，建筑业民工工资拖欠也开始“升温”了。我们如何看待这个年年都要“热”一段时间的问题？它有哪些特点、类型？民工自己在预防这个问题上可以做哪些工作？资深法官向您讲述——

拖欠农民工工资案件的特点
拖欠农民工工资的案件，在审判实践中有以下几个特点：
一是涉讼人数较多，影响面较大。任何一个建设工程施工企业都不是拖欠一、两个民工的工资，一般是整体拖欠，民工们往往联合在一起，有的选派代表或集体到法院诉讼，形成共同诉讼。人数较多的共同诉讼与普通单一主体的诉讼有很大的不同，首先是工作量增加，其次工作难度加大，个案调解成功的可能性减小。
二是涉讼民工普遍情绪激动，矛盾容易激化，人民法院在依法审理好此类案件，切实保护农民工合法权益的同时，又要注意做好稳定工作，防止矛盾激化。特别是近年来，我国很多 “建筑之乡”的适龄民工，几乎都到城市去打工，他们之间联络密切，一个工地出现矛盾会波及到其他工地，因此做好稳定工作任务很重。
三是政策性强，处理难度大。一般来认为，拖欠农民工工资是个简单的债权债务问题，法律关系简单，其实不然。这类纠纷建立在一个合同法律关系的基础上，民工们参加建筑施工都要依附于一家建筑施工企业，建筑施工企业与发包人需签订一个总包或分包合同，既然是合同就要有约定的权利义务，而约定的权利义务的履行，直接影响到拖欠的原因，就是这样一个链条关系。
四是发包人、施工企业的主要负责人东躲西藏，不好找。这种情况，在农民工集中返乡的时候最突出，造成农民工情绪激动，法院工作难度也加大。
拖欠农民工工资案件的主要类型
第一类民工队借照经营或挂靠经营。这类案件的特点是民工队用别人的营业执照和资质证书，与发包人或总包人签订的施工合同，活是民工干的，但合同主体是执照上的企业法人，工程款的给付与签约主体没有利害关系，形成农民工告状无门。
第二类没有合同，但活是农民工干的，且符合质量规范，房屋已交付使用，开发商不给钱。
第三类，是农民工已将工程完成，但开发商以质量问题、延误工期等种种理由，拒付工程款。
法院审理此类案件，应坚持实事求是的原则，只要干活就给钱。程序问题、违反有关规定的问题都不能影响干活给钱的大原则。比如，借照经营可能会受到建委、工商等行政部门的处罚，但都不是不给工程款的理由。

民工如何才能更好地维护自己合法权益
农民工依法保护自己的合法权益一定要做好以下基础工作。
——订好合同，而且一定要订立书面合同。不要感情用事以口头约定有关事项，合同的内容要具体，特别是结算时间、结算方式、付款时间、付款方式等一定要明确，不能含糊。包清工的，要写明承包范围。
——注意保留证据，以便在发生纠纷时向主管部门或司法机关提供。大家知道，诉讼活动的中心就是证据，每一个待证的法律事实都需要举证证明。因此，合同、催促函、帐单、增(减)项签证等，在审理此类案件时都是重要的书证，一定要注意保存。
——要及时维护自己的权益，不要拖欠工程款的时间太长，数目太大，要及时向主管机关、仲裁机关或人民法院主张权利。否则，即使胜诉，实现权利也有一个过程，同时增加了难度。
——如果进入诉讼程序，一定要把当事人列全，也就是被告列全。发包方、施工企业、挂靠的单位都要列为当事人，以便法院全面了解案件事实及拖欠工程款的原因，并提供多渠道、多种形式的解决途径.
——当然，在这里我也要奉劝一下众民工，随着法律，法规的不断完善，借照经营、挂靠承揽，无资质承揽、阴阳合同等行为都已经被禁止，而且很多类似的行为还可能导致合同无效，特别是最高法院《关于审理建设工程合同纠纷案件的若干意见》这一司法解释2005年1月1日正式施行，对上述问题做了明确禁止性规定，因此，农民工承揽工程一定要注意合法。 (作者单位：天津市高级人民法院) 建筑时报2005年12月12日

好奇的瓶子

发贴: 22

2005-12-15 09:34　

你觉得政府拖欠工程款又应当如何解决呢?

好奇的瓶子

发贴: 22

2005-12-15 09:36　

政府和老百姓之间有法律可谈吗 ?
和政府打官司那是想也不要想的问题了
不是吗

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2006-01-18 16:56　

关于注册建筑师执业资格注册管理的问题，不是有很大的进步吗！
那条“不影响资质”的规定，本身就是无效条款。可是大家都被它吓住了。
我们还是好好学习法律吧，虽然法律还不完善，但是我们能充分用好，就不错了！

ArchRen
Moderator

发贴: 26265

2006-02-07 12:51　

看来集中谈不太方便哦

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