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人性化度假制度 — 企业“筑巢引凤”的梧桐枝
五合国际


发贴: 52



2008-02-13 03:25 查看他的注册信息   查看他的Blog 给他发送悄悄话 引用并回帖 搜索他发表的帖子 复制到剪贴板. 
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人性化度假制度 — 企业“筑巢引凤”的梧桐枝
现在的企业竞争,根本在于人才的竞争。特别是建筑设计行业,主要的生产者就是设计人才。五合国际(5+1 werkhart)建筑设计咨询有限公司在短短几年时间里,从十几个人的事务所发展成一个500多人,在各个建筑设计领域颇有建树的综合建筑设计公司,很大程度就在于其聚集了行业各个方面的精英。
人才的吸引,除了优厚的薪酬以外,还应该具有人性化的福利待遇。五合国际除了执行国家规定的福利制度以外,开创了很多吸引人才的员工休假制度。比如国外考察、集体旅游,制装报销等等。
针对设计师脑力劳动强度大的职业特点,公司在国家规定的法定节假日、公司年假的基础上,提高员工的休息时间,“强迫”员工放开工作强行休息。每个工作日都有的下午茶时间,期间公司提供各种零食、水果和饮料,让员工趁机调剂枯燥的设计思路,放松身心;每年的春节放假天数比国家规定的时间增加一周,让大家避开春运高峰,同时完全放下工作充分与家人朋友团聚。这些措施都是为了调节员工的工作强度,让大家合理休息。
吸引人才,最关键在于能把吸引到的人才牢牢凝聚在企业。为此,五合国际在上面这些福利制度的基础上,针对在公司工作到了一定时间的员工执行带薪旅游制度。即对工作达到一定年限的员工实现一周的带薪旅游休息制度,该制度和公司的集体旅游、年假都不冲突,也就是说员工除了享受到公司的集图旅游和年假的同时,额外还有一周的公司旅游假期。而且公司给与每位休息旅游假的员工5000元的旅游基金,旅游执行时间、目的地全凭员工喜好。这样的福利措施,在整个建筑设计行业是绝无仅有的。正如其员工说的“感觉公司一直在关心他们”,或许,这些细节正式五合能不断吸收新鲜血液,迅猛发展的关键所在。
新的一年来临,又一批员工即将享受旅游假,你想参与进来吗?



黄水晶石


发贴: 1603
2008-02-13 20:25 查看他的注册信息   查看他的Blog 给他发送悄悄话 引用并回帖 搜索他发表的帖子 复制到剪贴板. 
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“人性化度假制度”符合“快乐工作、高效工作、负责工作”的原则,很好啊!



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